Systemisches Coaching
Das systemische Coaching entlehnt sein Konzept aus der systemischen (Familien-) Therapie als psychotherapeutisches Verfahren. Virginia Satir gilt als Mutter der systemischen Therapie.
Im systemischen Ansatz liegt der Schwerpunkt auf dem sozialen Kontext, insbesondere auf der Interaktion zwischen Menschen und deren sozialen Umwelt.
Grundprinzipien des systemischen Coachings in Anlehnung an die systemische Therapie:
- Präzise Auftragsklärung vor Prozessbeginn
- Bezeichnung des zu Coachenden als Klient
- Konkrete Zielformulierung, die sowohl vom Klienten als auch vom Coach akzeptiert wird
- Während des Prozesses wird die Auftragsklärung immer wieder überprüft und erneuert
- Wenige Termine pro Prozess mit größeren zeitlichen Abständen zwischen den einzelnen Sitzungen, in denen der Klient neue Erkenntnisse aus den Sitzungen in seiner eigenen Lebenssituation ausprobieren kann oder Hausaufgaben machen kann.
Zudem orientiert sich die systemische Therapie und somit das systemische Coaching an den drei wesentlichen übergeordneten Theorien
- Selbstorganisation
- Autopoiesis
- Narrativer Ansatz
Diese 3 Theorien werden in unserer Ausbildung ausführlich behandelt.
Um professionell zu coachen, bedarf es aber 11 weiteren Ansätzen:
Die 12 Ansätze für professionelles Coaching der MBCI Business Coaching Ausbildung
- Systemisches Coaching
- Zielorientiertes Coaching
- Lösungsfokussiertes Coaching
- Personenzentriertes Coaching
- Themenzentriertes Coaching
- Ressourcenorientiertes Coaching
- Entwicklungsorientiertes Coaching
- Verhaltenszentriertes Coaching
- Integratives Coaching
- Interkulturelles Coaching
- Emotions-Coaching
- Philosophisches Coaching
